Estopermite establecer una política salarial dentro de la empresa, lo que facilita la labor del departamento de Recursos Humanos. El SMI se fija cada año y varía en función, por ejemplo, del IPC. En 2020 está en los 950€ al mes.
POLÍTICASSALARIALES. Cynthia Buffa Noemí Katzkowicz Gabriela Pradere. Costa Rica. Diciembre 2012. Introducción. Panorama del mercado de trabajo. «Panorama de las condiciones de trabajo en América Latina» Jürgen Weller 2011 «Informe mundial sobre salarios 2010/2011. Políticas salariales en tiempos de crisis» OIT 2010. Conseguiruna plena igualdad supone no solo evitar la discriminación por razón de sexo, sino también conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso a la empresa, la COCACOLA. documento dará un ejemplo del proceso administrativo de una empresa real, explicando cada proceso. La Coca-Cola es un refresco efervescente creado en 1886, la Coca-Cola era usada como medicina, principalmente para aliviar el dolor de cabeza y las náuseas y era un jarabe hecho con hojas de coca y semillas de cola.Hoy por hoy la Notodas las organizaciones no obstante tienen una correcta política salarial y buena parte de la retribución de sus trabajadores, cuando no toda ella, se centra en variables estáticas, tales como la categoría laboral, nivel de formación inicial en la empresa, la edad, e incluso, de forma más o menos disimulada, el sexo, etc., y, en ocasiones, quizás demasiadas, Aunqueen los últimos años el sistema de retribución pura ha ido cediendo terreno a otros tipos de compensación, el 59,2%* de las empresas todavía mantiene u9yrtcm. 285 397 427 160 345 156 438 465 98